1.人才工作

　  正确执行国家、中国科学院相关人事人才政策，制定研究所人力资源规划，建立并完善现代人力资源管理新机制。协调中国科学院和省市有关部门，推动创新团队建设，承担我所各类高级专家的管理和服务工作。

2.人才引进与招聘

　  根据各课题组、部门的人力资源状况和需求，组织实施“百人计划”、人才引进和人员招聘工作，为研究所发展提供人力资源保障。

3.岗位管理

　  负责对研究所内机构及其岗位进行管理，完善岗位聘用制度和人员流转机制，合理配置科研、支撑、管理三支队伍人力资源，科学规划人才队伍。负责流动队伍中访问学者、兼职与客座人员等的管理工作。

4.薪酬与福利管理

　  规范并组织实施薪酬分配制度，进行工资、津贴管理与统计，休假管理，事业单位年检，离岗安置等人员有关工作。推进实施社会保障制度，负责项目聘用、劳务派遣、返聘人员等的聘用及管理，办理五险一金及人事代理。职工医疗费报销。

5.ARP及信息统计

　  ARP人事系统的维护，国家、院、省市各种报表的上报；因公（私）出国（境）人员政审和事业单位法人年检；人员调配管理和人事档案管理等。

6.考核

　  优化人才评价与激励机制，起草各部门考核文件，组织年度考核评估工作。

7.继续教育

　  制定并组织实施所级各类人才培养计划，承担继续教育与岗位培训等工作。

8.科技副职

　  承担科技副职的选派、管理、考核等工作。

9.人事与劳动争议

　  负责协调处理单位与职工间人事与劳动争议，处理人事、劳动方面的信访、仲裁及诉讼等工作。

10.离退休干部工作

　  负责离退休经费预算及管理，离退休人员日常管理、信息统计、办理退休手续、组织离退休职工活动，活动室管理，走访慰问及遗属补助等工作。